2022年7月21日

林華醫(yī)療2022上半年度工作會議

于林華本部報告廳成功召開

林華醫(yī)療董事長、總裁吳林元先生，股份公司副總裁、銷售公司總經(jīng)理姚宏勇先生，股份公司副總裁、生產(chǎn)公司總經(jīng)理、總裁辦主任高瑛女士，股份公司副總裁、研發(fā)公司總經(jīng)理李衛(wèi)國先生，股份公司副總裁、靈谷科技總經(jīng)理吳文燕女士，林華醫(yī)療各部門負(fù)責(zé)人以及來自全國各地的營銷經(jīng)理共同出席了此次會議。

會上，吳林元董事長重點對2022年上半年工作做了概括性總結(jié)，并對下半年工作任務(wù)做了總體部署。

會上，董事長作重要講話

2022 · 新起點

2022年是林華醫(yī)療繼“7.13會議”后又一個歷史性發(fā)展新起點之年，是經(jīng)營管理大變革起步之年，是“一個模式、兩個凡是、三個關(guān)系”啟動之年。

經(jīng)營管理大變革

會上，董事長初步確立了林華經(jīng)營哲學(xué)：

一方面，確立讓林華人“幸福生活，快樂工作”：追求物質(zhì)與精神兩方面的幸福，營造讓員工產(chǎn)生榮譽(yù)感、成就感、歸屬感的工作環(huán)境。

另一方面，確立“怎樣做正確的林華人”：思想意識、價值觀念、自我反省。

“ 責(zé)任田 ”  建設(shè)

緊緊圍繞“部門運行公司化，職業(yè)經(jīng)理老板化，綱舉目張一體化”這個目標(biāo)，建立上級客觀公正，下級主觀能動，上下級相互協(xié)作的職能管理機(jī)制。通過全新IT系統(tǒng)這個大工具，為責(zé)任田建設(shè)服務(wù)，著力培養(yǎng)基層干部隊伍，即：培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識的人才。

會議期間，姚宏勇、高瑛、李衛(wèi)國、吳文燕4位副總裁，審計穆鳳英總監(jiān)等領(lǐng)導(dǎo)，分別針對各負(fù)責(zé)的領(lǐng)域做了上半年工作總結(jié)與下半年工作規(guī)劃匯報。

林華醫(yī)療2022半年度工作會議的順利召開，明確了下半年工作方向和思路。全體林華人在“登山觀景”總思想的指引和激勵下，必將團(tuán)結(jié)一致、務(wù)實工作、齊心協(xié)力，為實現(xiàn)林華企業(yè)目標(biāo)奮力拼搏，攜手共赴林華下一段新征程！